作为上海侵犯商业秘密罪律师，我将为您解读员工离职后将商业秘密带走并泄露给竞争对手的案例，以及您作为雇主可以采取的法律行动，帮助您更好地了解并?；ぷ约旱纳桃道?。

　　员工离职带走商业秘密案例分析

　　近期，上海一家科技公司遭遇了员工离职泄露商业秘密的情况。一位高级工程师在离职后将公司的技术资料和客户名单带走，并泄露给了竞争对手，导致公司商业机密被侵犯，市场地位受损，经济利益遭受重大损失。

　　雇主的法律权利与责任追究

　　保密义务违反：员工在工作期间对公司的商业秘密有保密义务，离职后仍需遵守此项义务。如果员工将商业秘密带走或泄露给第三方，构成违约行为，雇主可以依法追究其法律责任。

　　侵权责任追究：员工的行为可能构成侵犯商业秘密的侵权行为，雇主可以向法院提起侵权诉讼，要求员工停止侵权行为并承担相应的民事赔偿责任。

　　保密协议的作用：如果公司与员工签署了保密协议，协议中规定了员工在离职后仍需保守商业秘密的义务，雇主可以据此协议向员工主张违约责任。

　　法律救济途径：雇主可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议或侵权诉讼，要求员工停止侵权行为并承担相应的法律责任。

　　上海实时案例

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　　总结

　　作为雇主，您有责任?；ぷ约旱纳桃得孛懿皇芮址?，如果员工离职后泄露商业机密，您有权利依法追究其法律责任，并通过法律手段?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?。如需进一步了解和处理此类情况，建议及时咨询上海侵犯商业秘密罪律师，获取专业的法律建议和支持。